Competence Coach

Competence Coach

Leonardo da Vinci 2008-2010
Transfer of Innovation

This project has been funded with support from the European Commission.
This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.



Since the Memorandum on Lifelong Learning (LLL) in 2001 and the Resolution on LL Guidance of the EU Council in 2004 much has been achieved throughout the EU in improving the quality of guidance systems. Nevertheless experts in the field have still identified significant gaps and deficits in quality in many countries during the Conference on LL Guidance Policies and Systems in November 2006. The lack of a framework of career management skills, inadequate knowledge of competence assessment tools, the missing holistic approach focusing on the empowerment of the client and little targeted services for risk groups were regarded as main problems. The project COMPETENCE COACH wants to address these problems.
The main aims and objectives of the project are:

  • to improve professional performance of guidance workers by introducing coaching method (holistic approach) and assessment tools with focus on informally acquired competences;
  • to develop a training with diversity sensitive modules for guidance workers for coaching of clients (focus on target groups at risk of social
    exclusion) and test the training,
  • to certify this training as additional module for career guidance practitioners.
  • After the training programme the guidance practitioners will be able:
  • to empower guidance seekers (focus on target groups at risk of social
    exclusion) to make changes in their professional lives and education,
  • to help poorly qualified and low-skilled adults to return to education through accreditation of prior and experiential learning,
  • to enhance the employability of clients.

The project is based on the LdV projects “exemplo” and “third age guidance”.
A German project partner of “exemplo” is partner in the new project and will profit of the undertaking due to the transfer of their results to new target groups and new guidance tools. The 7 other partners from DE, FR, EL, LT, IT, UK, CZ represent institutions working in the field of career guidance and women counselling. The project partners envisage the following outcomes:

needs analysis, project overview, curriculum of training of lifelong guidance practitioners and training material, piloting training in all project countries and certification.The national VET systems in the participating countries (DE, FR, IT, EL, LT, UK, CZ) will be enriched by a training curriculum which enables guidance practitioners to coach successfully clients (focus on groups at risk of social exclusion). The project partners will integrate the training into their regular training programme to make it available after completion of the project.



Notre projet est basé sur les projets LdV “Exemplo” et "Third Age


Conseillers d’orientation, coaches et praticiens de l’EFP


  • Améliorer la performance professionnelle des conseillers  d’orientation, en introduisant la méthode d'encadrement ainsi que des outils d'évaluation en mettant l'accent sur les compétences acquises de façon informelle.
  • Développer une formation modulaire spécifique (l’accent est mis sur les groupes à risqué d’exclusion social) qui sera testée dans le cadre du projet.


Après avoir suivi le programme de formation, des praticiens seront en mesure:

  • de conseiller les personnes en demande d'orientation (accent sur les groupes cibles à risque d'exclusion sociale), les aider à faire des changements dans leur vie professionnelle ainsi que sur le niveau d’éducation,
  • d’aider les adultes peu ou pas qualifiés à revenir à l'éducation grâce à la reconnaissance des acquis antérieurs formels ou informels,
  • d'améliorer l'employabilité des clients tels que décrits ci-dessus.



  • Analyse des besoins des praticiens de l’orientation.
  • Curriculum de formation des praticiens de l'orientation permanente et documentation de formation dans toutes les langues des pays partenaires (DE, EN, FR, IT, EL, CZ, LT).
  • Le pilotage de la formation dans les pays de tous les partenaires et l'adaptation des contenus innovants pour les systèmes nationaux d'EFP
  • Mise en réseau avec les décideurs dans chaque pays
  • La certification de la formation en tant que module supplémentaire pour les praticiens de l'orientation
  • Intégration de la formation dans les programmes classiques de formation dans chaque pays
  • Mise en réseau avec le CEDEFOP et des associations comme IAEVAG, FEDORA - transfert possible des résultats du projet à d'autres pays européens.



29.9.2008 – 28.9.2010



Το Έργο βασίζεται στα LdV Έργα "Exemplo" και "Third Age Guidance".


Σύμβουλοι Σταδιοδρομίας


  • Η βελτίωση της επαγγελματικής επίδοσης των συμβούλων σταδιοδρομίας με την εισαγωγή της μεθόδου και των εργαλείων αξιολόγησης «coaching» με έμφαση στις δεξιότητες που αποκτιούνται μέσω της άτυπης μάθησης.
  • Η ανάπτυξη ενός προγράμματος κατάρτισης με ενότητες που λαμβάνουν υπόψη τη διαφορετικότητα και στόχο την παροχή υπηρεσιών «coaching» (εστιάζοντας σε ομάδες που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισμό) καθώς και η πειραματική εφαρμογή της κατάρτισης.


Μετά την παρακολούθηση του προγράμματος κατάρτισης, οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας θα είναι σε θέση:

  • Να ενδυναμώνουν τους πελάτες τους (εστιάζοντας σε άτομα που κινδυνεύουν από κοινωνικό αποκλεισμό) ώστε να προβούν σε αλλαγές στην εκπαιδευτική και επαγγελματική τους ζωή
  • Να βοηθούν άτομα με χαμηλά προσόντα να επιστρέψουν στην εκπαίδευση μέσα από την πιστοποίηση προυπάρχουσας και εμπειρικής μάθησης
  • Να αυξήσουν την απασχολησιμότητα των πελατών που περιγράφηκαν προηγουμένως


  • Ανάλυση των αναγκών των συμβούλων σταδιοδρομίας
  • Εκπαιδευτικό πρόγραμμα της κατάρτισης για συμβούλους δια βίου διαχείρισης σταδιοδρομίας καθώς και ανάλογο εκπαιδευτικό υλικό σε όλες τις γλώσσες των εταίρων (DE, EN, FR, IT, EL, CZ, LT).
  • Πιλοτική εφαρμογή της κατάρτισης στις χώρες όλων των εταίρων και προσαρμογή του καινοτόμου περιεχομένου του στο εθνικό σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης κάθε χώρας
  • Δικτύωση με τους αρμόδιους για τη λήψη αποφάσεων σε κάθε χώρα
  • Πιστοποίηση του προγράμματος κατάρτισης ως ενός πρόσθετου προγράμματος για συμβούλους σταδιοδρομίας
  • Ενσωμάτωση του προγράμματος κατάρτισης στα προγράμματα κατάρτισης κάθε χώρας
  • Δικτύωση με την εικονική κοινότητα προσανατολισμού του CEDEFOP και άλλες σχετικές πρωτοβουλίες και οργανώσεις όπως IAEVAG, FEDORA - πιθανή μεταφορά των αποτελεσμάτων του Έργου σε περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες.



29.9.2008 – 28.9.2010



Il progetto si basa sui risultati conseguiti dall’implementazione dei progetti "Exemplo" e "Third Age Guidance" co-finanziati dal Programma LDV.


Operatori attivi nel settore dell’orientamento.


  • Supportare la qualità dell’attività professionale degli operatori di orientamento integrandola con l’applicazione di metodologie e strumenti di valutazione propri del coaching, al fine di sostenere in particolare le competenze acquisite in contesto informale.
  • Sviluppare e testare un curricolo formativo centrato sull’applicazione del coaching a gruppi target a rischio di esclusione sociale.

Al termine del programma formativo, gli operatori di orientamento saranno in grado di:

  • applicare interventi di empowerment verso soggetti a rischio di esclusione sociale, al fine di guidarli in un percorso di cambiamento che coinvolga la loro vita professionale e formativa,
  • sostenere il reinserimento nei percorsi formativi di adulti con livelli di istruzione bassi, attraverso la valorizzazione dell’apprendimento acquisito,
  • innalzare il livello di occupabilità dei soggetti a rischio.



  • Analisi dei fabbisogni degli operatori di orientamento.
  • Curricolo formativo rivolto a consulenti per l’orientamento professionale e relativo materiale didattico-formativo in tutte le lingue del partenariato (DE, EN, FR, IT, EL, CZ, LT).
  • Sperimentazione del percorso formativo in tutti i paesi del partenariato e valorizzazione dei contenuti elaborati nell’ambito dei sistemi di Istruzione e Formazione professionale nazionali.
  • Attivazione di reti di collaborazione con i decisori di ogni paese coinvolto nel partenariato.
  • Validazione del curricolo elaborato e sua proposizione all’interno dei percorsi di formazione rivolti a consulenti per l’orientamento professionale.
  • Inserimento del percorso elaborato all’interno dei programmi formativi previsti da ciascun sistema nazionale coinvolto nel partenariato.
  • Attivazione di reti di collaborazione con CEDEFOP virtual guidance community e altre iniziative e associazioni quali IAEVAG, FEDORA – possibile trasferimento dei risultati conseguiti dal progetto verso altri Paesi europei.


29.9.2008 – 28.9.2010



Projekt je založena na projektech programu Leonardo da Vinci
“Exemplo” a  “Third Age Guidance”


Poradci, kouči a pracovníci ve vzdělávání


  • Zlepšit profesní výkonnost poradců zavedením metody koučování a nástrojů pro hodnocení kompetencí se zaměřením na kompetence, získané neformálně.
  • Vyvinout modulární vzdělávací kurz pro koučování (se zaměřením na skupiny klientů ohrožené sociálním vyloučením) a tento kurz pilotně ověřit.


Po absolvování vzdělávacího programu budou poradci schopni:

  • podporovat své klienty v profesionálním a vědomostním rozvoji
  • pomáhat nízko-kvalifikovaným dospělým k návratu do vzdělávání
  • zvýšit zaměstnatelnost klientů



  • Analýza potřeb poradců
  • Kurikulum kurzu a vzdělávací materiály pro poradce ve všech jazycích partnerů (DE, EN, FR, IT, EL, CZ, LT).
  • Pilotní ověření kurzu ve všech partnerských uzpůsobení inovativního obsahu podmínkám v jednotlivých zemích a národním systémům odborného vzdělávání.
  • Síťování s osobami v řídících pozicích ve všech zemích
  • Certifikace kurzu pro poradce
  • Zavedení vzdělávacího kurzu do běžné nabídky vzdělávání v partnerských zemích
  • Síťování se zastřešujícími organizacemi – např. CEDEFOP, IAEVAG, FEDORA – možný přenos výsledků projektu do dalších evropských zemí.



29.9.2008 – 28.9.2010



Projektas paremtas LdV projektų “Exemplo”(“exemplo”) ir “Trečio amžiaus konsultavimas” (“Third age guidance”) patirtimi.


Konsultantai ir praktikai


  • Patobulinti konsultantų profesinius įgūdžius, supažindinant juos su koučingo metodais ir vertinimo įrankiais akcentuojant neformaliai įgytas kompetencijas.
  • Sukurti mokymo programą, sudarytą iš į įvairių  modulių, skirtų klijentų koučingui (akcentuojama tikslinė grupė - socialinės atskirties rizikos grupei) ir išbandyti programą.

Išklausę mokymo programą konsultantai gebės:

  • suteikti galių  pagalbos ieškantiems klientams (tikslinė grupė – socialinės atskirties grupė) keisti savo profesinį gyvenimą ir išsilavinimą.
  • padėti mažai kvalifikuotiems ir neturintiems įgūdžių suaugusiems sugrįžti į prie mokymosi pripažįstant jų ankstesnį ir patirtinį mokymąsi.
  • padidinti klijentų įdarbinimo galimybes kaip mineta aukščiau.



    • Konsultantų poreikių analizė
    • Konsultantų – praktikų mokymo programa ir mokomiji medžiaga visomis partnerių šalių kalbomis.
    • Pilotavimas (arba programos išbandymas) visų partnerių šalyse ir inovatyvaus turinio adaptavimas nationalinėse profesinio – pedagoginio mokymo sistemose.
    • Bendradarbiavimas su sprendimus priimančiais kiekvienoje šalyje.
    • Mokymų kaip paildomo modulio pažymėjimų išdavimas karjeros konsultantams – praktikams.
    • Mokymo integravimas į įprastines mokymo programas kiekvienoje šalyje.
    • Bendravimas ir bendradarbiavimas internetiniuose tinkluose su CEDEFOP virtualiaja bendruomene ir kitomis visa apimančiomis iniciatyvomis ir asociacijomis, tokiomis kaip IAEVAG, FEDORA - galimas projekto rezultatų perkėlimas į daugiau Europos šalių.



29.9.2008 – 28.9.2010



Das Projekt schließt an die beiden LdV-Projekte „exemplo“ und „Third Age Guidance“ an.


Berater und Coaches


  • Die Verbesserung der beruflichen Leistungsfähigkeit von Beratern und Coaches durch die Einführung von Beratungsmethoden und die Verbesserung der Beurteilungsmethoden mit Schwerpunkt auf informell erworbene Fähigkeiten.
  • Die Entwicklung eines Lehrgangs für Berater und Coaches (mit Schwerpunkt auf von sozialer Ausgrenzung bedrohte Zielgruppen) mit Modulen, die der unterschiedlichen Zusammensetzung der Zielgruppe Rechnung tragen und eine abschließende Pilotphase.


  • die Selbständigkeit und Eigenverantwortung ihrer Kunden (Schwerpunkt: von sozialer Ausgrenzung bedrohte Zielgruppen) derartig zu steigern, dass diese in der Lage sind, ihr Berufsleben und ihren Bildungsstand zu verändern.
  • bildungsbenachteiligten Erwachsenen die Rückkehr zur Bildung durch vorrangiges und experimentelles Lernen zu ermöglichen.
  • die Chancen der Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.


  • Bedarfsanalyse
  • Erstellung eines Curriculum für Berater im Bereich lebenslanges Lernen und dazugehörige Lernmaterialien in allen Sprachen der Partnerländer (DE, EN, FR, IT, EL, CZ, LT)
  • Pilottrainings in allen Partnerländern
  • Bereicherung der nationalen VET-Systeme der Teilnehmerländer durch einen Lernplan
  • Zusammenarbeit mit zuständigen Entscheidungsträgern im jeweiligen Land
  • Zertifizierung dieses Lehrgangs als zusätzliches Modul für Berufsberater
  • Einbindung der Schulungen in den Arbeitsalltag jeder Partnerorganisation
  • Zusammenarbeit mit CEDEFOP virtual guidance community, anderen Dachverbänden wie IAEVAG und FEDORA für eine mögliche Übertragung der Projektergebnisse in weitere europäische Länder


29.9.2008 – 28.9.2010


  © Competence-Coach 2008   Webdesign: Dr. Thomas Penka